Google a étendu en juin un programme de départ volontaire à ses employés au Canada, en France, en Allemagne, au Japon et en Suisse, a rapporté Reuters. L’entreprise a confirmé cette extension, mais n’a pas indiqué combien de salariés avaient accepté les offres.

Ce programme fait suite à des initiatives similaires lancées pour certaines équipes aux États-Unis et au Royaume-Uni à partir de 2025. Un porte-parole de Google a déclaré que certaines divisions avaient proposé des indemnités de départ volontaire avant l’extension du programme à l’international en juin 2026.

Alphabet cherche à maîtriser ses coûts tout en consacrant des ressources aux domaines qu’elle considère comme stratégiques. La directrice financière, Anat Ashkenazi, a désigné l’intelligence artificielle et le cloud computing comme des priorités de recrutement. Les offres de départ volontaire précédentes excluaient les employés de Google Cloud et de DeepMind, et la dernière extension semble suivre le même modèle, selon Reuters.

En Suisse, où Google emploie environ 5 000 personnes et possède un important centre d’ingénierie à Zurich, l’offre concernait plusieurs divisions, mais excluait DeepMind, a rapporté Reuters, citant trois personnes au fait de la question. L’entreprise a annoncé les offres à la mi-juin, informé les employés intéressés de ses décisions à la mi-juillet et commencé les départs en août.

Le dispositif suisse prévoyait un mois de salaire par année d’ancienneté, dans la limite de 12 mois. Au moins quatre employés d’une équipe d’environ 50 personnes ont accepté, selon une source citée par Reuters.

Cette mesure intervient dans un contexte d’efforts plus larges de maîtrise des coûts dans le secteur technologique. L’article indique que Microsoft a proposé la semaine précédente des programmes de départ volontaire à 60 000 employés, tandis que les inquiétudes des investisseurs concernant les dépenses consacrées à l’IA ont pesé sur les actions d’Alphabet. Les effectifs de Google en Suisse avaient également été touchés par une vague distincte de suppressions de postes en 2023, lorsque l’entreprise avait licencié plus de 200 employés et que des travailleurs avaient manifesté et observé un arrêt de travail.

Sources: Olhar Digital.