A giugno Google ha esteso un programma di uscita volontaria ai dipendenti in Canada, Francia, Germania, Giappone e Svizzera, secondo quanto riportato da Reuters. L’azienda ha confermato l’estensione, ma non ha dichiarato quanti lavoratori abbiano accettato le offerte.

Il programma segue iniziative analoghe introdotte per alcuni team negli Stati Uniti e nel Regno Unito a partire dal 2025. Un portavoce di Google ha dichiarato che alcune divisioni avevano offerto pacchetti di buonuscita volontaria prima che il programma fosse esteso a livello internazionale nel giugno 2026.

Alphabet punta a gestire i costi, destinando al contempo risorse ai settori che considera strategici. La direttrice finanziaria Anat Ashkenazi ha indicato l’intelligenza artificiale e il cloud computing come priorità per le assunzioni. Le precedenti offerte di uscita volontaria escludevano i dipendenti di Google Cloud e DeepMind e, secondo Reuters, l’ultima estensione sembra seguire lo stesso schema.

In Svizzera, dove Google impiega circa 5.000 persone e ha un importante centro di ingegneria a Zurigo, l’offerta riguardava diverse divisioni, ma escludeva DeepMind, secondo quanto riportato da Reuters, che cita tre persone a conoscenza della questione. L’azienda ha annunciato le offerte a metà giugno, ha comunicato le proprie decisioni ai dipendenti interessati entro metà luglio e ha avviato le uscite ad agosto.

Il pacchetto svizzero prevedeva una mensilità per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 12 mensilità. Secondo una fonte citata da Reuters, hanno accettato almeno quattro dipendenti di un team composto da circa 50 persone.

La decisione si inserisce in più ampi sforzi di contenimento dei costi nel settore tecnologico. Secondo l’articolo, la settimana precedente Microsoft aveva proposto programmi di uscita volontaria a 60.000 dipendenti, mentre le preoccupazioni degli investitori per le spese legate all’IA hanno pesato sulle azioni di Alphabet. Anche il personale svizzero di Google era stato interessato da un’ondata di tagli distinta nel 2023, quando l’azienda aveva licenziato più di 200 dipendenti e i lavoratori avevano protestato e organizzato un’astensione dal lavoro.

Fonti: Olhar Digital.