Canva plant, seine Belegschaft neu zu organisieren. Betroffen sind rund 1.271 Beschäftigte beziehungsweise 22 % der Belegschaft. Die Änderungen umfassen Versetzungen und Anpassungen von Rollen sowie Entlassungen; wie viele Beschäftigte entlassen werden, hat das Unternehmen nicht mitgeteilt.
CEO Melanie Perkins bezeichnete diesen Schritt als den schwierigsten Moment in der 13-jährigen Geschichte von Canva. Sie sagte, das Unternehmen müsse sich um kleinere, autonomere Teams herum neu aufstellen, und argumentierte, schrittweise Änderungen würden nicht ausreichen. Der Plan sieht vor, Teams zusammenzuführen und mehr Beschäftigte nach Sydney zu verlegen, dem Hauptsitz von Canva und einem Zentrum für Produktteams.
Ab Januar sollen die meisten Beschäftigten, die derzeit hybrid arbeiten, voraussichtlich zwei bis drei Tage pro Woche ins Büro kommen. Wer entlassen wird, erhält mindestens sechs Monatsgehälter und 12 Monate Krankenversicherungsschutz sowie Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung und die Möglichkeit, den Firmenlaptop zu behalten. Canva wird außerdem über einen Fonds Zuschüsse für ausscheidende Beschäftigte bereitstellen, die andere Vorhaben verfolgen möchten. Bewerbungen sind bis zum 14. Dezember möglich.
Perkins nannte das verlangsamte Wachstum und nicht KI als Hauptgrund für die Änderungen. Sie sagte, das Wachstum habe sich zum ersten Mal seit einem Jahrzehnt verlangsamt, und bezeichnete dieses Jahr als bislang schwierigstes Jahr des Unternehmens. Gleichzeitig sagte sie, neue Technologien veränderten, was Menschen schaffen können und was sie von den Produkten erwarten, die sie nutzen.
Der Umbau erfolgt, während Softwareunternehmen mit Konkurrenz durch KI-gestützte Tools zur Bilderstellung konfrontiert sind. Laut Bloomberg bereitet Canva sich außerdem auf eine mögliche Börsennotierung vor, das Unternehmen hat jedoch keine Pläne für einen Börsengang angekündigt.
Quellen: Xataka.