Canva planea reorganizar su plantilla, lo que afectará a alrededor de 1.271 empleados, o el 22 % de su personal. Los cambios incluirán traslados y modificaciones de funciones, así como despidos; la empresa no ha revelado cuántos empleados serán despedidos.
La directora ejecutiva, Melanie Perkins, describió la medida como el momento más difícil en los 13 años de historia de Canva. Dijo que la empresa necesita reorganizarse en torno a equipos más pequeños y autónomos, y sostuvo que los cambios graduales no serían suficientes. El plan incluye fusionar equipos y trasladar a más empleados a Sídney, sede principal de Canva y centro de sus equipos de producto.
A partir de enero, se espera que la mayoría de los empleados que actualmente trabajan en modalidad híbrida acudan a la oficina entre dos y tres días a la semana. Quienes sean despedidos recibirán al menos seis meses de sueldo y 12 meses de cobertura médica, además de apoyo profesional y la opción de conservar su computadora portátil de la empresa. Canva también ofrecerá subvenciones a través de un fondo para los empleados que se marchen y quieran emprender otros proyectos. El plazo para presentar solicitudes vence el 14 de diciembre.
Perkins señaló que la desaceleración del crecimiento, y no la IA, es el principal motivo de los cambios. Dijo que el crecimiento se había ralentizado por primera vez en una década y describió este como el año más difícil de la empresa hasta ahora. Al mismo tiempo, afirmó que las nuevas tecnologías están cambiando lo que las personas pueden crear y lo que esperan de los productos que utilizan.
La reestructuración se produce en un momento en que las empresas de software se enfrentan a la competencia de herramientas de creación de imágenes impulsadas por IA. Según Bloomberg, Canva también se ha estado preparando para una posible salida a bolsa, aunque la empresa no ha anunciado planes para una oferta pública inicial.
Fuentes: Xataka.