Canva ha in programma di riorganizzare il proprio personale, con ripercussioni su circa 1.271 dipendenti, pari al 22% del totale. I cambiamenti comprenderanno trasferimenti e modifiche dei ruoli, oltre a esuberi; l’azienda non ha reso noto quanti dipendenti saranno licenziati.
L’amministratrice delegata Melanie Perkins ha definito questa decisione il momento più difficile nei 13 anni di storia di Canva. Ha affermato che l’azienda deve riorganizzarsi attorno a team più piccoli e autonomi, sostenendo che cambiamenti graduali non sarebbero sufficienti. Il piano prevede di unire i team e trasferire più dipendenti a Sydney, sede centrale di Canva e polo dei team di prodotto.
A partire da gennaio, la maggior parte dei dipendenti che attualmente lavora con modalità ibrida dovrebbe recarsi in ufficio da due a tre giorni alla settimana. Chi sarà licenziato riceverà almeno sei mesi di stipendio e 12 mesi di copertura sanitaria, oltre a supporto per la carriera e alla possibilità di tenere il computer portatile aziendale. Canva offrirà inoltre sovvenzioni, attraverso un fondo, ai dipendenti in uscita che desiderano avviare altre iniziative. Le candidature si chiudono il 14 dicembre.
Perkins ha indicato nel rallentamento della crescita, e non nell’intelligenza artificiale, la ragione principale dei cambiamenti. Ha affermato che la crescita ha rallentato per la prima volta in un decennio e ha descritto questo come l’anno più difficile finora per l’azienda. Allo stesso tempo, ha detto che le nuove tecnologie stanno cambiando ciò che le persone possono creare e ciò che si aspettano dai prodotti che utilizzano.
La riorganizzazione avviene mentre le aziende di software affrontano la concorrenza di strumenti per la creazione di immagini basati sull’intelligenza artificiale. Secondo Bloomberg, Canva si sta anche preparando a una possibile quotazione in borsa, ma l’azienda non ha annunciato piani per un’IPO.
Fonti: Xataka.