La Haute Cour de justice du Pays basque a confirmé le licenciement d’un employé de Kutxabank basé à Hondarribia pour avoir consulté sans autorisation les dossiers financiers de clients. Selon le récit de l’affaire, l’employé a déclaré avoir agi par « simple curiosité » et avoir voulu savoir combien les gens gagnaient.
L’enquête a été ouverte après qu’une directrice d’ArcelorMittal a appris que ses informations bancaires avaient peut-être été consultées. Elle était la seule membre du comité de direction de l’entreprise à détenir un compte chez Kutxabank et a signalé ses préoccupations par l’intermédiaire du canal éthique de la banque. Kutxabank a lancé un audit interne en janvier 2025.
Les relevés informatiques ont montré que l’employé avait consulté des informations confidentielles à sept dates distinctes entre janvier 2021 et mars 2025. Le tribunal a admis qu’il avait recherché des données concernant au moins trois salariés d’ArcelorMittal, ainsi que sept autres clients dont les noms étaient similaires. Les informations comprenaient les revenus, les opérations sur les comptes, les prêts hypothécaires, les garanties et l’activité liée aux cartes bancaires.
L’employé a soutenu que l’accès aux systèmes de la banque était toléré et a nié avoir communiqué des informations à son épouse. Le tribunal a déclaré que la question centrale n’était pas de savoir s’il avait transmis les données, mais s’il était autorisé à les consulter. Les employés de banque sont tenus à une stricte obligation de confidentialité, ont indiqué les juges, et l’accès technique ne vaut pas autorisation. Son expérience dans le poste, qu’il occupait depuis juillet 2008, n’a pas été considérée comme une circonstance atténuante.
La chambre sociale a rejeté son recours contre une décision de première instance rendue en avril 2026. Son arrêt, daté du 20 octobre, laisse ouverte la possibilité d’un recours devant la Cour suprême espagnole afin d’unifier la doctrine juridique. Le tribunal ne l’a pas condamné aux dépens.
Sources: Xataka.