Canva baut im Zuge einer Unternehmensumstrukturierung 22 Prozent seiner Belegschaft ab oder versetzt sie

Canva strukturiert seine Belegschaft um. Laut Mitgründerin und CEO Melanie Perkins betreffen die Änderungen 1.271 Beschäftigte – 22 Prozent der Belegschaft. Einige Beschäftigte wechseln in andere Rollen oder werden gebeten umzuziehen, während andere das Unternehmen verlassen werden, schrieb sie in einer Mitteilung an die Beschäftigten.

Perkins sagte, Canva habe verschiedene Alternativen geprüft, sei jedoch zu dem Schluss gekommen, dass kleinere Änderungen nicht ausreichen würden. Das Unternehmen wolle wieder zu kleineren, autonomeren Teams zurückkehren, deren Schwerpunkt auf Entscheidungen und Prioritäten für die Community liege.

Im Rahmen der Umstrukturierung führt Canva die Teams für Produkt, Wachstum und Plattform in einer einzigen Produktorganisation zusammen, vereinfacht die Führungsebenen und bündelt sich überschneidende Zuständigkeiten. Sydney werde zum Hauptstandort für weitere Produktteams und einige andere Rollen, die eine enge Zusammenarbeit erfordern, sagte Perkins.

Ab Januar wird von den meisten Beschäftigten mit hybriden Arbeitsvereinbarungen erwartet, zwei bis drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten – je nachdem, was für ihren Bereich angemessen ist. Beschäftigte, die Canva verlassen, erhalten mindestens sechs Monatsgehälter, eine Krankenversicherung für zwölf Monate und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.

Quellen: The Verge.