Canva restructure ses effectifs, avec des changements concernant 1 271 employés — soit 22 % de son personnel — selon la cofondatrice et PDG Melanie Perkins. Certains employés changeront de poste ou seront invités à déménager, tandis que d’autres quitteront l’entreprise, a-t-elle indiqué dans une note au personnel.
Perkins a déclaré que Canva avait envisagé plusieurs solutions, mais conclu que des changements plus modestes ne suffiraient pas. L’entreprise prévoit de revenir à des équipes plus petites et plus autonomes, en mettant l’accent sur la prise de décision et les priorités de sa communauté.
Dans le cadre de la restructuration, Canva réunira ses équipes Produit, Croissance et Plateforme au sein d’une seule organisation produit, simplifiera les niveaux hiérarchiques et regroupera les responsabilités qui se chevauchent. Sydney deviendra le principal lieu de travail d’un plus grand nombre d’équipes produit ainsi que de certains autres postes nécessitant une étroite collaboration, a déclaré Perkins.
À partir de janvier, la plupart des employés travaillant selon des modalités hybrides devront travailler dans un bureau deux à trois jours par semaine, selon ce qui convient à leur domaine. Les employés qui quitteront Canva recevront au moins six mois de salaire, 12 mois de couverture santé et des ressources d’accompagnement professionnel.
Sources: The Verge.