Canva sta ristrutturando la propria forza lavoro: secondo la cofondatrice e amministratrice delegata Melanie Perkins, i cambiamenti riguarderanno 1.271 dipendenti, pari al 22 per cento del personale. Alcuni dipendenti passeranno a ruoli diversi o dovranno trasferirsi, mentre altri lasceranno l’azienda, ha scritto Perkins in una comunicazione al personale.
Perkins ha dichiarato che Canva aveva valutato diverse alternative, ma aveva concluso che cambiamenti di minore entità non sarebbero stati sufficienti. L’azienda intende tornare a team più piccoli e autonomi, concentrandosi sul processo decisionale e sulle priorità della propria community.
Nell’ambito della ristrutturazione, Canva riunirà i team Product, Growth e Platform in un’unica organizzazione di prodotto, semplificherà i livelli manageriali e accorperà le responsabilità sovrapposte. Sydney diventerà la sede principale di un maggior numero di team di prodotto e di alcuni altri ruoli che richiedono una stretta collaborazione, ha dichiarato Perkins.
A partire da gennaio, la maggior parte dei dipendenti con accordi di lavoro ibrido dovrà lavorare in ufficio da due a tre giorni alla settimana, a seconda di ciò che è più adatto al proprio ambito. I dipendenti che lasceranno Canva riceveranno almeno sei mesi di stipendio, 12 mesi di copertura sanitaria e risorse di supporto alla carriera.
Fonti: The Verge.