Être ghosté pendant une recherche d’emploi signifie ne recevoir aucune réponse d’une entreprise après avoir postulé ou passé un entretien. Un site créé pour recueillir des témoignages anonymes sur cette expérience a attiré des milliers de candidats frustrés.
Did They Ghost You, lancé en juin 2026, compte désormais près de 2 900 témoignages, selon t3n. Certains concernent de grandes entreprises américaines figurant dans le S&P 500. Le site a été créé par Gary Meyer, un professionnel du marketing basé au Canada, après que des amis lui ont raconté n’avoir reçu aucune nouvelle des employeurs après leurs entretiens.
Meyer avait d’abord conçu le site comme un projet parallèle léger et amusant. Mais après l’avoir partagé sur LinkedIn, de nombreuses personnes ayant subi ce type de ghosting ont commencé à le consulter. Le site aurait accueilli plus de deux millions de visiteurs au cours de ses premiers jours.
Meyer examine personnellement chaque témoignage et ne publie que des récits anonymisés. Pendant les périodes de forte affluence, en été, le site recevait cinq ou six témoignages par minute. Il a déclaré à CNBC que la réaction avait été écrasante et qu’un certain nombre de témoignages attendaient encore d’être approuvés.
Les études citées par t3n suggèrent que le problème est répandu. Une enquête de Greenhouse menée auprès de 1 200 candidats américains a révélé que près de la moitié avaient subi ce type de ghosting, y compris après avoir été invités à un ou plusieurs entretiens. En Allemagne, une enquête d’Indeed réalisée auprès de 1 000 personnes a révélé que 64 % n’avaient reçu aucune réponse après avoir postulé.
Meyer ne prévoit pas de faire de Did They Ghost You une plateforme à la Glassdoor. Il dit espérer que le problème finira par être résolu, rendant le site inutile.
Sources: t3n.