Subire il ghosting durante la ricerca di lavoro significa non ricevere alcuna risposta da un’azienda dopo aver presentato una candidatura o sostenuto un colloquio. Un sito creato per raccogliere testimonianze anonime di questa esperienza ha attirato migliaia di segnalazioni da parte di candidati frustrati.
Did They Ghost You, lanciato a giugno 2026, ha ormai quasi 2.900 segnalazioni, secondo t3n. Alcune riguardano grandi aziende statunitensi incluse nell’S&P 500. Il sito è stato avviato da Gary Meyer, professionista del marketing residente in Canada, dopo che alcuni amici gli avevano raccontato di non aver più ricevuto notizie dai datori di lavoro dopo i colloqui.
In origine Meyer intendeva il sito come un progetto secondario leggero e divertente. Ma, dopo averlo condiviso su LinkedIn, molte persone che avevano subito il ghosting durante la ricerca di lavoro hanno iniziato a visitarlo. A quanto riferito, nei primi giorni il sito ha ricevuto oltre due milioni di visitatori.
Meyer esamina personalmente ogni segnalazione e pubblica soltanto testimonianze rese anonime. Nei periodi di maggiore affluenza, durante l’estate, il sito riceveva cinque o sei segnalazioni al minuto. Ha dichiarato a CNBC che la risposta è stata travolgente e che diverse segnalazioni sono ancora in attesa di approvazione.
Le ricerche citate da t3n suggeriscono che il problema sia diffuso. Un sondaggio di Greenhouse condotto su 1.200 candidati statunitensi ha rilevato che quasi la metà aveva subito il ghosting durante la ricerca di lavoro, anche dopo essere stata invitata a uno o più colloqui. In Germania, un sondaggio di Indeed su 1.000 intervistati ha rilevato che il 64 per cento non aveva ricevuto risposta dopo aver presentato una candidatura.
Meyer non ha intenzione di trasformare Did They Ghost You in una piattaforma sul modello di Glassdoor. Dice di sperare che il problema venga risolto in futuro, rendendo così inutile il sito.
Fonti: t3n.